Sólo el 24% de los paÃses de América Latina y el Caribe ofrecen licencias de maternidad de al menos 14 semanas, el estándar establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que hoy (12 de mayo de 2104) presentó un informe sobre trabajo y paternidad.
En su informe ‘La maternidad y la paternidad en el trabajo: Legislación y práctica en el mundo’, la OIT refleja que, de 185 paÃses y territorios, 66 se han comprometido con al menos uno de los tres convenios sobre protección de la maternidad, adoptados en 1919, 1952 y 2000.
Estos convenios establecen la prevención de la exposición a riesgos para la salud y la seguridad durante el embarazo y la lactancia; el derecho a licencia de maternidad remunerada, la salud materna e infantil y las interrupciones para la lactancia; y la protección frente a la discriminación y el despido relacionados con la maternidad, asà como el derecho garantizado de volver al trabajo después de la licencia.
“Si bien los resultados sugieren que muchos paÃses han incorporado en su legislación los principios de protección de la maternidad y de apoyo a los trabajadores con responsabilidades familiares, en la práctica la falta de protección sigue siendo uno de los mayores desafÃos para la maternidad y la paternidad”, declaró la coautora del informe Laura Addati, en rueda de prensa.
La OIT considera que 14 semanas es el mÃnimo de tiempo razonable al que una mujer deberÃa tener derecho para poder estar con su hijo o su hija tras dar a luz.
En el mundo, el 53%(98 paÃses) cumplen la norma de la OIT que establece una licencia de maternidad de al menos 14 semanas. En Latinoamérica, el 15% de los paÃses cumplen ese requisito y ofrecen entre 14 y 17 semanas de licencia remunerada, y otro 9% concede 18 semanas o más.
En la mayorÃa de los paÃses latinoamericanos -un 74%-, los permisos de maternidad oscilan entre 12 y 13 semanas y en el porcentaje restante es inferior a 12 semanas.
Con respecto a quien paga la licencia en América Latina y el Caribe, en el 62% de los casos es la Seguridad Social, en el 29% es un sistema mixto y en el resto la abona el empleador.
De los 167 paÃses estudiados en el informe de la OIT, 79 establecen un derecho legal a la licencia de paternidad, con frecuencia remunerada, “lo que pone de manifiesto la tendencia de una mayor participación de los padres en el nacimiento de un hijo”, especificó Addati.
En Latinoamérica, el 61% de los paÃses no tienen ningún tipo de licencia de paternidad regulada, el 26% conceden de uno a 6 dÃas de permiso, el 10% de 7 a 10 dÃas y queda un 3% en el que el padre disfruta de 11 a 15 dÃas para estar con su bebé recién nacido.
En los paÃses latinoamericanos con permiso de paternidad, el salario lo abona la empresa en el 67% de los casos y la Seguridad Social en el 25%, mientras que en el resto se trata de una licencia no remunerada.
Otro de los problemas que destaca el informe es la falta de seguridad que las mujeres afrontan para recuperar su puesto de trabajo al término de su licencia.
En Latinoamérica, en el 36% de los paÃses está asegurada la vuelta al puesto de trabajo anterior a la baja de maternidad, en otro 36 a uno similar y en el resto este derecho no está garantizado.
Ecuador no forma parte del 24% de paÃses de América Latina y el Caribe que otorgan licencias de maternidad de al menos 14 semanas. En el paÃs este tipo de permisos laborales tienen una duración de entre 12 y 13 semanas, según datos del informe de la OIT.
Adicionalmente, consta en el documento, que la licencia se paga a través de un sistema mixto (una parte abona el Seguro Social y otra el empleador).